Grundsätze unseres Personalmanagements

Fordern und fördern

Die Grundsätze unseres Personalmanagements basieren auf einem einfachen Prinzip: Fordern und fördern – geben und nehmen in Fairness und gegenseitigem Vertrauen.

Hohes Maß an Leistungsbereitschaft

Wir wollen zu unternehmerischem Handeln ermutigen. Damit verbunden ist eine frühe Delegation von Verantwortung, die von jedem Einzelnen ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft verlangt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, indem wir durch individuelle Maßnahmen gezielt fördern.

Individuelle Zielvereinbarungen und Fortbildungsplanung

Hierfür dient ein zentrales Element unseres Personalmanagements: das Zielvereinbarungsgespräch. Individuelle und funktionsspezifische Jahresziele werden gemeinsam mit den Vorgesetzten definiert, priorisiert und terminiert. Daraus werden unterstützende Fortbildungsmaßnahmen abgeleitet. Führungspositionen besetzen wir bevorzugt aus den eigenen Reihen.

Ergebnisorientiertes Vergütungsmodell

Neben einem fixen Einkommen beteiligen wir unsere Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens mittels eines variablen Ergebnisbeteiligungsmodells. Auf Basis einer jährlichen Unternehmenszielvereinbarung partizipieren alle unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
 

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